Как это работает: отклики подтягиваются с hh.ru, каждый прогоняется через критерии отбора и получает балл. Зелёные — рекомендация пригласить, красные — отказать, жёлтые — посмотреть руками. Письма уходят только после нажатия кнопки.
Кандидат
Опыт
Ожидания
Контакты
Скоринг
Статус
Действия
Сорсинг по базе hh.ru. Ищем резюме, опубликованные или обновлённые за период, по вашим ключевым фразам, и прогоняем через те же критерии скоринга. Просмотр — бесплатно (лимит hh ~500 резюме/день на менеджера), контакты закрыты — открываются на hh по тарифу. Кандидаты здесь сами не откликались: приглашение — руками через hh.
Поисковые фразы (по одной на строку)
Кандидат
Опыт
Ожидания
Скоринг
Обновлено
Для кандидатов из других источников (открытые контакты hh, Авито, Telegram и т.д.): загрузите файл резюме или вставьте его текст — агент распознает поля, вы проверите и внесёте в «Базу кандидатов». Источник в таблице остаётся пустым — проставляется вручную.
Шаг 1 — резюме
…или вставьте текст резюме:
Шаг 2 — проверьте и внесите
Собеседования. Назначайте встречу кандидату прямо отсюда — ссылка Zoom создаётся с автозаписью, и разбор после созвона привяжется к кандидату сам. Каждая запись прогоняется через доказательный разбор: оценки с цитатами и таймкодами, «не спросили» = «не проверено», а не минус. Этап 1 — первичное с HR, этап 2 — техническое, этап 3 — финальное.
Назначить собеседование
Найм. Сюда попадает каждый боевой оффер (подтверждается при скачивании PDF) — и дальше кандидат отслеживается как человек: статус оффера, профиль из разборов собеседований, а после подключения онбординг-сервиса — и прогресс заведения во все системы. Статусы «принял/отказался» проставляются вручную — по факту ответа кандидата.
Конструктор job-оффера. Выберите должность — поля и сетки заполнятся по умолчанию, всё редактируется под кандидата. Для Mediabuyer — уровень (Джун/Middle/Сеньор) со своей сеткой процентов у каждого, для Teamlead buying — личная + сетка с отдела, для остальных — фикс и бонусы текстом. «Сохранить сетки как дефолт» запоминает сетку для выбранного уровня. «Скачать PDF» собирает фирменный оффер в дизайне Atlas.
Кандидат и условия
Оплата
Сетка личных заливов — % от прибыли
Сетка с отдела — % от нетто баеров
Основные задачи (по одной на строку)
Преимущества для кандидата (по одной на строку)
Список подтягивается из кабинета работодателя hh.ru автоматически.
Загрузка вакансий…
Обязательные — фильтр «да/нет». Желательные добавляют баллы (вес можно менять). Стоп-факторы сразу отправляют в красную зону. «Ключевые слова» — по ним агент ищет совпадения в тексте резюме, через запятую. Не забудь «Сохранить».
Профиль критериев — свой набор под каждую должность
Применяется к вакансиям
Загружаю вакансии…
Отклики на вакансию считаются по отмеченному профилю. Вакансия без отметки и холодный поиск — по первому профилю в списке.
Обязательные условия
Желательные (баллы)
Стоп-факторы
Пороги решения
Между порогами — жёлтая зона «посмотреть руками». Стоп-фактор или опыт меньше минимума — сразу красная зона.
Письмо уходит кандидату при смене статуса отклика на hh.ru. Переменные подставляются автоматически. После правок нажми «Сохранить».
Приглашение на следующий этап
{name}{vacancy}{hr_name}{tg_link}
Предпросмотр
Вежливый отказ
{name}{vacancy}{hr_name}
Предпросмотр
Аналитика найма — считается автоматически из «Базы кандидатов», лист «Аналитика по воронке» вручную вести больше не нужно. Данные кэшируются на час; «Обновить» перечитывает таблицу.
—
Воронка найма за период
Каналы: объём и качество
Канал
Резюме
До руководителя
Стажировки
Конверсия в стажировку
Причины отказов — первичный контакт
Отказы руководителя и кандидатов
Журнал платформы. Здесь фиксируется всё, что происходит в консоли: запуски холодного поиска и просмотры резюме, приглашения и отказы, внесённые кандидаты, скачанные офферы, изменения настроек, разобранные собеседования. Время московское.